吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司一名员工离岗16年，公司表示辞退违法，需登报呼吁其返回上班。

　　公司称这16名员工经培训仍能胜任工作，但离岗期间未支付工资，社保照交One体育。03

　　其中，离岗时间最长的员工达到16年，最短的也有4年，均为普通一线专家指出，这些员工占着编制不上班，属于“恶意”不上班，应辞退并追回社保。

　　05目前，吉林省国资委正对事件进行调查，希望给社会一个合理的解释和交代。

　　员工擅自离岗16年，公司说直接辞退违法，所以只能花钱登报，喊他们回来上班。看完吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的神操作，不禁让人感叹原来我们真的有两部《劳动法》。

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　　吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的实际控制方是吉林省国资委，是一家省管国有企业。

　　注意，他们是擅自离岗，就是突然不去上班了，也没和公司说。但是公司一直给他们保留编制，而且每月都交社保One体育。为了求他们回去上班，公司每年都打电话联系，这次更是花钱登报，希望他们能看到，然后回去上班。

　　看到这里，你是不是很好奇，难道这4个人是什么不可替代的人才吗？还真不是，就是普通一线工人。至于为什么这样低三下四的求着人家回去上班，我也搞不明白。

　　有记者问离岗这么久，为什么不能按旷工辞退？结果人家说经培训能胜任，我们可以让他们上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。

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　　但“空饷”的“饷”难道就是指工资吗？社保不算吗？离岗16年，就算一年交5000元社保，16年也有8万元。

　　而且这些人是“恶意”不上班，根据泉阳泉公司的人说，他们每年都联系这些离岗的人，但他们就是不接电话，故意躲着。说白了他们就是不想上班，然后又希望公司免费他们交社保。那个离岗16年的张玉华，一直在家带孩子。