近日，北京市人社局发布《北京市数字技术技能人才培养实施方案》（下称《方案》），着力培养数字技术技能人才，包括数字技术领军人才、数字技术人才和数字技能人才。其中，将以产业数字化与数字产业化为核心，围绕人工智能、大数据、智能制造、区块链等数字技术技能领域，培养一定数量的数字技术领军人才，预计每年培养具有良好科学素养、精于实操应用、能够解决复杂问题的数字技术技能人才1万人，不断推动专业技术人员数字素养和技能提升。

　　我们已经身处数字时代One体育，从生活到工作都与数字有着某种连接。一方面，我们直接或间接分享了数字技术带来的便利；另一方面，我们在互联网上的一举一动都在产生新数据，而这些数据又进一步推动了信息化的发展。在此背景下，各行各业要想降低成本、提高效率，也更加离不开数字技术的发展。北京市人社局此次出台《方案》，部署实施每年培养1万名数字技术技能人才的计划，不但对相关行业、企业意义重大，而且对建设“数字城市”也具有重要推动作用。

　　此前，北京已先后出台《北京市数字经济促进条例》《北京市提升全民数字素养与技能行动实施方案》《专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法》《关于稳步推进数字技术工程师培育项目实施工作的函》和《北京市专业技术人才知识更新工程实施方案》等规定，为全面建设数字城市提供了制度保障。《方案》则聚焦数字城市建设的核心竞争力——数字人才。落实每年培养1万名数字人才的目标，有助于北京数字化建设步伐迈得更大，在数字技术方面更具优势。

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　　为加大这类人才培养力度，《方案》推出了一系列的举措：培养数字技术领军人才；打造企业数字化竞争力；提升产业工人数字技能；强化技能人才培育；开展公共知识培训；创新人才评价机制。这些措施有针对性地强调了培养数字人才两个重点：一方面需要通过组织规范化培训、开展社会化评价、贯通专业技术职称、鼓励技能人才学习，来实施数字技术工程师培育项目；另一方面，则需要通过加强组织领导、认定继续教育学时、足额提取教育经费One体育、加强评估考核、形成工作合力，让整个数字人才培养组织保障更有力。

　　众所周知，各类人才既是产业、企业发展的核心竞争力，也是城市发展的关键推动力。也就是说，加强数字人才培养是建设数字城市的重要一步。从这个角度而言，每年培养1万名数字技术技能人才，北京抓住了发展数字经济、拓展数字技术的关键。这不仅能助力更多企业、产业的发展，也有望让更多市民享受到数字技术带来的红利。

　　培养数字技术技能人才，除了从数字技术技能领域入手之外，还可以进行长远规划，把基础数学学习、研究领域人才纳入其中，甚至可以从中小学数字教育入手，为未来培养更多的数字技术人才。在这个过程中，不仅可以激发青少年对数字技术的兴趣，还可以提高市民的数字素养。

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